Ведение штатного расписания
Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность сотрудников
организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должностей.
Для работодателя штатное расписание является весьма удобным "инструментом", выполняющим сразу несколько функций. В частности, оно:
Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Изменения в
штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
Штатное расписание составляется по форме № Т-3, утв. постановлением Госкомстата
России от 05.01.2004 № 1. Штатное расписание по форме № Т-3
оформляется в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв.
постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Однако она носит рекомендательный характер, и организация вправе разработать собственную форму данного
документа, утвердив ее приказом руководителя (письмо Роструда от 23.01.2013 № ПГ/409-6-1).
Штатное расписание необходимо корректировать, если изменяются:
Ведение штатного расписания:
организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должностей.
Для работодателя штатное расписание является весьма удобным "инструментом", выполняющим сразу несколько функций. В частности, оно:
- позволяет четко проследить организационную структуру организации (ее структурные подразделения);
- закрепляет штатную численность структурных подразделений и количество штатных единиц по каждой должности (профессии);
- позволяет проследить систему оплаты труда
сотрудников структурных подразделений;
- устанавливает и закрепляет размеры надбавок;
- облегчает отслеживание вакансий и осуществление подбора персонала на данные вакансии.
Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Изменения в
штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
Штатное расписание составляется по форме № Т-3, утв. постановлением Госкомстата
России от 05.01.2004 № 1. Штатное расписание по форме № Т-3
оформляется в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв.
постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Однако она носит рекомендательный характер, и организация вправе разработать собственную форму данного
документа, утвердив ее приказом руководителя (письмо Роструда от 23.01.2013 № ПГ/409-6-1).
Штатное расписание необходимо корректировать, если изменяются:
- организационная структура организации (вводятся или сокращаются отделы, управления, департаменты и т.д.);
- количество штатных единиц;
- наименования должностей, специальностей, профессий;
- иные данные штатного расписания, касающиеся
сотрудников организации (тарифные ставки, должностные оклады, надбавки).
Ведение штатного расписания:
