Новое в справочнике
24.09.2026
Основанием для приема на работу в организацию является трудовой договор (ст. 68 ТК РФ). Работодатель вправе издать на его основании приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание такого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
О том, как оформить прием на работу российских и иностранных граждан в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0), читайте в актуализированных статьях справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":
18.09.2026
Индексация заработной платы – это регулярное увеличение выплачиваемых работникам сумм с целью обеспечения нормального уровня жизни в условиях роста цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Индексация заработка – это обязанность, а не право работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и пр.). Индексироваться должно не только вознаграждение за труд, но и иные выплаты, являющиеся частью зарплаты.
Индексации подлежат суммы, выплачиваемые как тем, кто работает в организации на основной работе, так и совместителям. Периодичность и состав индексируемых выплат необходимо отразить в коллективном договоре или в ЛНА. Порядок расчета коэффициента индексации также определяет работодатель. Решение о проведении индексации оформляется приказом руководителя. После индексации необходимо внести изменения в штатное расписание, указав актуальную величину окладов.
О том, как в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0) произвести индексацию заработка, читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":
16.09.2026
В соответствии с ч. 2 ст. 165 и ст. 170 ТК РФ работодатель обязан отпустить сотрудника для исполнения государственных или общественных обязанностей. При этом оплату в этом случае производят органы и организации, в интересах которых сотрудник исполняет государственные или общественные обязанности (в том числе обязанности свидетеля).
О том, как зарегистрировать день вызова сотрудника в прокуратуру в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0), читайте в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":
14.09.2026
С 01.09.2026 федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ в ч. 6 ст. 99 ТК РФ закреплена возможность увеличения работодателями продолжительности сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год, но при условии, что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, которое распространяется на работодателя. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника 4 часов в день (до 01.09.2026 сверхурочная работа не должны была превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год).
О том, как в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) производится расчет часов сверхурочной работы, читайте в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":
Также актуализированы статьи:
02.09.2026
С 1 сентября 2026 г. сотрудникам, проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах ЧС природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты имущества работодатель должен предоставить дополнительный выходной с сохранением среднего заработка (ст. 186.1 ТК РФ). Это распространяется на случаи, когда ЧС признана на федеральном, региональном, межмуниципальном или муниципальном уровне. Правила предоставления дополнительного выходного дня утверждены постановлением Правительства от 28.05.2026 № 620.
Средний заработок необходимо рассчитывать по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540. Средний дневной заработок для оплаты дополнительного выходного дня исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Для предоставления дополнительного оплачиваемого выходного дня сотрудник должен написать заявление в произвольной форме, которое можно подать в том числе в форме электронного документа в случае введения работодателем электронного документооборота либо в случае выполнения работником трудовой функции дистанционно.
Предоставление сотруднику дополнительного выходного дня оформляется приказом (распоряжением) работодателя также в произвольной форме.
О том, как оформить такой дополнительный выходной день пострадавшим в чрезвычайных ситуациях в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0), читайте в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":
01.09.2026
С 1 сентября 2026 года сотрудникам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней предоставляются сотруднику по его письменному заявлению, которое может быть подано в том числе в форме электронного документа в случае введения работодателем электронного документооборота либо в случае выполнения сотрудником трудовой функции дистанционно.
Предоставление сотруднику отпуска без сохранения зарплаты оформляется приказом (распоряжением) работодателя в произвольной форме. О правилах предоставления такого отпуска см. подробнее.
О том, как оформить такой отпуск в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0), читайте в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":
25.08.2026
Ветеранам боевых действий предоставляются меры социальной поддержки. К их числу относится право на использование ежегодного отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время (ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах").
Право на 35 дней неоплачиваемого отпуска имеют только те, кто отработал не менее 6 месяцев в зоне СВО, Афганистане или Сирии. Либо те, кто был откомандирован досрочно по уважительной причине.
Сотрудник должен написать заявление о предоставлении отпуска в произвольной форме и предоставить копию удостоверения ветерана. В этом заявлении должны быть указаны вид отпуска, его продолжительность и даты начала и окончания.
О том, как оформить такой отпуск в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0), читайте в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":
